Infosys ਅਤੇ TCS ਨੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2021 ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ  61,000 ਭਰਤੀਆਂ 

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) ਅਤੇ ਇਨਫੋਸਿਸ ਉੱਚ ਅਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਦਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸਪਲਾਈ-ਸਾਈਡ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਲਈ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਟੀਸੀਐਸ 40,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਇਨਫੋਸਿਸ 50,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। 

Recruitment

ਮਾਰਚ 2022 ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੀ ਅਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਦਰ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 25.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 27.7% ਹੋ ਗਈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਨੀਲੰਜਨ ਰਾਏ ਨੇ ਰਾਇ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਅਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ 5% ਦੇ ਨੇੜੇ ਆ ਗਈ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਈਟੀ ਇਨਫੋਸਿਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਅਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਦਰ ਘੱਟ ਗਈ ਸੀ।  ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਾਂਗ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ।

Infosys

ਨਿਊਜ਼ ਰਿਪੋਰਟਸ ਅਨੁਸਾਰ  IT ਦਿੱਗਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ (Infosys ਅਤੇ TCS) ਨੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 21 ਵਿੱਚ 61,000 ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ। FY22 ਵਿੱਚ, TCS ਅਤੇ Infosys ਨੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 100,000 ਅਤੇ 85,000 ਫਰੈਸ਼ਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹੁਣ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023 ਵਿੱਚ ਇਨਫੋਸਿਸ ਨੇ 50,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ। ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਨੀਲੰਜਨ ਰਾਏ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪੂਰੇ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 85,000 ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50,000 (ਇਸ ਸਾਲ) ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦੇਖਾਂਗੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅੰਕੜੇ ਹਨ।

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗਤੀ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਵੇਗੀ। TCS ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਚਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਐਨਜੀ ਸੁਬਰਾਮਨੀਅਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 40,000 ਦੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ (ਜੇ ਲੋੜ ਪਈ) ਇਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

TCS

ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) '25X25' ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਹੌਟ ਡੈਸਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। 25X25 ਮਾਡਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣਾ ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮਾਡਲ ਦੇ ਤਹਿਤ, 2025 ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।

photo

HCL ਨੇ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਪੋਰਟਲ ਨੇ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕਿਹਾ, “ਸਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੈ।

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵੀ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਚਨਬੱਧ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਨਿਰਵਿਘਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ"।

ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਇੰਫੋਸਿਸ ਨੇ ਵੀ 'ਪੜਾਅਵਾਰ ਤਰੀਕੇ' ਨਾਲ ਦਫਤਰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮੋਡ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ।