Skill-based hiring trend: 80% ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡਿਗਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਰਹੇ
Skill-based hiring trend: ਜੌਬ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪਲੇਟਫ਼ਾਰਮ ਇਨਡੀਡ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ’ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ 80 ਫ਼ੀ ਸਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡਿਗਰੀ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲਗਭਗ 60 ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਤ ਭਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਹੱਥੀਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗੀ।
ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿਚੋਂ ਲਗਭਗ 42 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ’ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡਿਗਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦਾ ਮੁੜ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਵੀ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ, ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (ਏਆਈ) ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ’ਚ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਯੋਗਤਾ ਅਕਾਦਮਿਕ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇੰਡੀਡ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰਣਨੀਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰੋਹਨ ਸਿਲਵੇਸਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ, ‘‘ਭਰਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।’’
ਡਿਗਰੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਉਹ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੁਣ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿੱਥੇ ਪੜ੍ਹੇ ਹਨ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਜਲਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਸਕਣ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਅਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅਸਲ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਢਾਲ ਸਕਣ।
