ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਇਹ ਤਾਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ, ਕੀ ਮਾੜਾ ਸਮਾਂ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ? 

Why there is layoff at the level in technology companies

 

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : ਮੈਟਾ ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਲਿਫਟ ਨੇ ਲਗਭਗ 700 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਫਿਨਟੇਕ ਦਿੱਗਜ ਸਟ੍ਰਾਈਪ ਨੇ ਆਪਣੇ 14% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਖਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੱਗੇ ਹੋਰ ਵੀ ਮਾੜਾ ਸਮਾਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਕਮਾਈ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਮੰਦੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤਿਆਰ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਛਾਂਟੀ ਤੱਕ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਹੋਰ ਛਾਂਟੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਵੀ ਦਿਖਾਏ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੰਦੀ ਦਾ ਡਰ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ - ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ। 

ਕੋਲੰਬੀਆ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਕੂਲ ਦੇ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਡੈਨ ਵੈਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿਚ, ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। "ਜਦੋਂ ਉਹ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪਹਿਲੀ ਚੀਜ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ," ਵੈਂਗ ਨੇ ਇਨਸਾਈਡਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। "ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਇਹ  ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੰਬਰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਗੇ, ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਖਰਚ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। 

ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਉਸ ਉਛਾਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕੋਰੋਨਾ ਦੌਰ 'ਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਸੁਧਾਰ ਹੈ। ਹੁਣ ਫਿਰ ਉਹ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲੋਕ ਘਰ ਨਹੀਂ ਬੈਠੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਛਾਂਟੀ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਸੀ - ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿਚ - ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਗਏ ਹਨ।

ਮੇਨਲੋ ਵੈਂਚਰਸ ਦੇ ਇੱਕ ਪਾਰਟਨਰ ਮੈਟ ਮਰਫੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਨਸਾਈਡਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਸੀ, "ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੱਕਰਾਂ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਛਾਂਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ, ਪਰ ਨਵੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਆਮ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।" ਮਰਫੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। Q3 ਨੂੰ ਬੰਦ, ਇਹ Q2 ਨਾਲੋਂ ਔਖਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣਾ ਪਿਆ।"

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਆਰਥਿਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਗਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Amazon, Meta ਅਤੇ Google ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2022 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿਚ ਜਾਂ 2023 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਉਹ ਹੁਣ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਤੋਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਖਾਤਾ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ। 

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਜਟ-ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਹਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ, ਜੋ ਹੁਣੇ ਬੰਦ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਜੂਨ ਵਿਚ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤੱਤ ਹੈ। ਇਹ ਮੰਦਭਾਗਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਲੋਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੀ ਵਾਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।