ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ 'ਚ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ GST ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ!

GST

 

 ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਸੈਂਟਰਲ ਬੋਰਡ ਆਫ ਅਸਿੱਧੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਸਟਮ ਅਥਾਰਟੀ ਆਫ ਐਡਵਾਂਸ ਰੂਲਿੰਗ (ਏ.ਏ.ਆਰ.) ਨੇ ਭਾਰਤ ਓਮਾਨ ਰਿਫਾਇਨਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਗੱਲ ਕਹੀ ਹੈ। ਏਏਆਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੀਐਸਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਸੂਲੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇੱਥੇ ਵਸੂਲੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਟੈਲੀਫੋਨ ਬਿੱਲ, ਸਮੂਹ ਬੀਮਾ ਪੈਸਾ ਆਦਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

 

 

 

ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੀਮੇ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਜੀਐਸਟੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। 'ਇਕਨਾਮਿਕ ਟਾਈਮਜ਼' ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ 'ਚ ਇਹ ਗੱਲ ਕਹੀ ਗਈ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਗੁਡਸ ਐਂਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਟੈਕਸ (ਜੀ. ਐੱਸ. ਟੀ.) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ ਤਾਂ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਕਾਫੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਹਰ ਉਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਵਸੂਲਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ 'ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ' ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਦੇਖਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਦਾ ਅਰਥ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜਿਸ ਕੰਮ ਜਾਂ ਸਰਵਿਸ ਵਿੱਚ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਸ 'ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਸੇਵਾ ਸਿੱਧੀ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੀ ਦੋਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। 

 

 

ਏਏਆਰ ਦਾ ਨਿਯਮ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੀਐਸਟੀ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ 2020 ਵਿੱਚ ਗੁਜਰਾਤ ਅਥਾਰਟੀ ਆਫ਼ ਏਏਆਰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਏਏਆਰ ਨੇ ਜੀਐਸਟੀ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਹੁਕਮਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ (ਕਰਮਚਾਰੀ) ਨੋਟਿਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਿਕਵਰੀ 'ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੈ।

ਜੀਐਸਟੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਪੇਮੈਂਟ ਰਿਕਵਰੀ ਉੱਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀ ਮਿਆਦ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ 3 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਜੀਐਸਟੀ ਕੱਟਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।