ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਮਹਿਲਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਹੈ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ

ਇਲਾਹਾਬਾਦ :ਇਲਾਹਾਬਾਦ ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਲੀਵ ਲੈਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ।ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਲੀਵ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲਾਭ ਹਨ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਕਸਦ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ। ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਦੱਖਣੀ ਅਮਰੀਕੀ ਦੇਸ਼ ਇਕੁਆਡੋਰ 'ਚ ਲੱਗੇ ਭੂਚਾਲ ਦੇ ਝਟਕੇ, 6.8 ਮਾਪੀ ਗਈ ਭੂਚਾਲ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ

ਜਸਟਿਸ ਆਸ਼ੂਤੋਸ਼ ਸ਼੍ਰੀਵਾਸਤਵ ਨੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਏਟਾ ਦੀ ਸਹਾਇਕ ਅਧਿਆਪਕਾ ਸਰੋਜ ਕੁਮਾਰੀ ਦੀ ਪਟੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਕੇਸ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਨੇ ਬੇਸਿਕ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਅਫਸਰ, ਏਟਾ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਬੀਐਸਏ ਨੇ 14 ਨਵੰਬਰ, 2022 ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਕਰਤਾ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਉਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ।

ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਚ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਪੱਖਾਂ ਦੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।