Facebook

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : (ਭਾਸ਼ਾ) ਵੱਡੀ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟ ਫੇਸਬੁਕ ਨੇ ਸ਼ਨਿਚਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਯੋਨ ਸ਼ੋਸ਼ਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਹੁਣ ਉਸ ਦੇ ਕਰਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਮਾਮਲਾ ਸੁਲਝਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਨ ਸ਼ੋਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਜੇਕਰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਮ ਸਬੰਧ ਬਣਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਫੇਸਬੁਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਗਜ ਕੰਪਨੀ ਗੂਗਲ ਵੀ ਇਹ ਐਲਾਨ ਕਰ ਚੁਕੀ ਹੈ। 

ਫੇਸਬੁਕ ਵਲੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨਾਲ ਜੁਡ਼ੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।  ਫੇਸਬੁਕ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੀਡੀਆ ਸਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਐਂਥਨੀ ਹੈਰਿਸਨ ਨੇ ਸ਼ਨਿਚਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਪਣੀ ਨਵੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਬੰਧ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਨਾਲ ਜੁਡ਼ੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਤਾਂਕਿ ਯੋਨ ਸ਼ੋਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤ ਨਾ ਹੋਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਰਹੇ।  ਅਸੀ ਯੋਨ ਸ਼ੋਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁਕ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ।  

ਫੇਸਬੁਕ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਮ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵੀ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖ ਸੋਧ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਮ ਸਬੰਧ ਹੈ।

ਦਿੱਗਜ ਕੰਪਨੀ ਗੂਗਲ ਨੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਯੋਨ ਸ਼ੋਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨਾਲ ਜੁਡ਼ੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿਚ ਵੀਰਵਾਰ ਨੂੰ ਕੁੱਝ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਗੂਗਲ ਦੇ ਸੀਈਓ ਸੁੰਦਰ ਪਿਚਈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਯੋਨ ਸ਼ੋਸ਼ਨ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵਿਚੋਲਗੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸ਼ਰਤ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇਗੀ। ਗੂਗਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਲੋਂ ਦੁਨੀਆਂ ਦੇ ਵੱਖ - ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ।